又到一年春招季。数据显示，仅2月18日，河北春季首场大型招聘会当天，就有400多家企业参会，提供岗位一万多个，2万人现场求职，多个行业也迎来了招聘的“小高峰”。但通过记者走访发现，尽管求职者与招聘岗位总量都在攀升，但技术、销售、家政等岗位仍存在招工难，岗位供需匹配度还有待提升。
如此情况下，如何更好适应当前就业市场的情况，实现就业？记者采访了相关专业人士。
招聘方式有变化 求职者需灵活应对
招聘会现场的直播带岗活动。资料图
“线上求职、招聘是未来发展的一种趋势，现在很多招聘工具如AI面试和智能的简历筛选等功能可以大大节省企业HR的时间和精力，提高招聘效率。”智联招聘石家庄分公司总经理魏宗华说，“对于求职者来说，线上求职也可以扩宽他们的选择范围，节省时间。”
线上招聘虽然方便快捷，但是却对求职者提出了更高的要求。“随着线上招聘的普及，这就要求我们求职者在简历制作、面试等过程中有更加精心的准备，在简历中更突出自己的亮点，以免在企业第一轮的简历筛选中被淘汰。”魏宗华说。
线上招聘虽好，也存在一些问题。如企业与求职者无法见面，了解不够直观。甚至网上的招聘信息也需要留心筛选，以免误入一些“求职陷阱。”
“我们招聘现在会用线上线下结合的方式，在与求职者初步沟通时选择在线上，这样可以打破求职者的地域限制，也避免耽误时间，如果双方都觉得合适，我们会约线下的深入交流。”河北华网通信勘察设计公司招聘负责人刘志告诉记者。
企业、求职者“双向奔赴” 给就业多个机会
河北春季大型招聘会现场。长城网·冀云客户端记者周亚彬 摄
虽然就业市场逐步“回暖”，但仍然存在供需匹配程度不高的问题，有些行业难找到合适的人才，而有些求职者也无法寻到心仪的岗位。为了解决这个问题，企业和求职者都做出了努力。
“随着企业的发展，我们今年的招聘规模是比较大的，需要一些医药专业的人才。”在河北省春季大型招聘会上，石家庄四药集团招聘负责人田鹏美说，“这次招聘会我们有一些收获，但是医药专业的人才还是相对较少。”
为了吸引更多人才加入，石家庄四药集团与河北医科大学等高校建立良好沟通，为医药专业学生提供实习机会，让学生得到锻炼的同时，也帮助企业引才。
“石家庄的引才政策对于我们吸引人才也有帮助，包括人才绿卡、公租房等，这些优惠政策吸引很多专业人才落户石家庄。”田鹏美说。
解女士今年34岁，原来从事少儿美术教育的工作，因为工作时间不稳定，她辞了职，想换一份工作更规律的工作。“我从年初就开始投简历找工作了，目前还没有遇到特别合适的，但我也一直在调整状态，提升能力，争取在机会来临时能够抓住。”
“为了早日找到心仪的工作，求职者在提升自己能力的同时也可以多方关注招聘信息，给自己多个选择。”智联招聘石家庄分公司总经理魏宗华说。
毕业生在招聘会现场求职。长城网·冀云客户端记者周亚彬 摄
应届毕业生人数增加 开放心态寻找机会
教育部发布的数据显示，2023届全国高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加了82万人，应届毕业生该如何更好就业呢？记者采访到了河北师范大学就业创业中心副主任刘增奇。
“2023届毕业生就业有机遇也有挑战，我国经济逐步恢复，将带动就业需求扩大，增加就业岗位。挑战在于，新增的就业人数对就业市场是个挑战，同时很多新职业的出现，对毕业生提出了新的要求，如何结合所学专业去适应新的职业，对毕业生也是新的挑战。”刘增奇表示。
面对这种情况，刘增奇建议毕业生要以更加开放的心态面对就业市场。
“要知道‘世界的尽头不只是考公考编和考研’，条条大路通罗马，人生有很多可能性。”刘增奇说，随着科技的发展，很多行业都发生了颠覆性的变化，同时创造了很多新的职业，毕业生要用更加开放的心态面对就业市场，为自己寻找合适的就业机会。（记者 刘澜澜 周亚彬 实习记者 王笑秋）
