冀言
为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。习近平总书记指出，各级党组织要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责。
把那些在实际工作中表现突出的党员干部识别出来、重用起来，是干部考核的价值所在、功能所在、效用所在。省委书记倪岳峰近日在多个会议上反复强调，要强化考核结果运用，树立争先创优的鲜明导向。用好考核结果，充分发挥考核“指挥棒”作用，是促使党员干部进一步解放思想、奋发进取的有效手段，是各项工作取得扎实成效的有力保障。近一段时间，省委建立完善考核机制，在疫情防控和经济社会发展等重大斗争一线考察识别干部，激励广大党员干部解放思想、奋发进取，履职尽责、担当实干，为加快建设经济强省、美丽河北凝聚了磅礴力量。把考核结果运用好、考核作用发挥好，更好地营造干事创业的浓厚氛围，才能促使广大党员干部始终保持严谨的工作作风，求真务实、真抓实干，把省委部署的各项工作任务落到实处、干出成效。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”“干得好”理应“考得好”，“考得好”就要“用得好”。发挥考核“指挥棒”导向作用，形成能者上、庸者下、劣者汰的识人用人机制，让那些认真贯彻党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求，全面落实省委十届二次全会各项部署的干部得到提拔和重用，对那些慢作为、不作为、乱作为的干部给予严肃问责，才能鼓励先进、鞭策后进，使干部干事创业有劲头、有奔头、有盼头，进一步激发解放思想、奋发进取的内生动力。
干部考核，影响着政治生态，关系着事业兴衰。注重考核结果的运用，充分发挥“指挥棒”导向作用，就一定能激励广大党员干部全面落实省委十届二次全会精神，撸起袖子加油干，自己填写成绩单，为建设经济强省、美丽河北作出新的更大贡献。
