斟酌，再斟酌，经过近一个月的精心筹备和多次讨论，3月26日下午，雄安新区第一届技能大赛送审方案终于敲定。这将是新区首次举办技能大赛，新区公共服务局副局长魏隆姬表示要办出水平，办出质量。
24日，沟通赛项、防疫预案和大赛官网设计；25日，进一步敲定赛事细节；26日，实地查看比赛场地，做消防预案……魏隆姬的工作日程表上，每天都标有雄安新区第一届技能大赛的各项筹备事宜。
她说，自己有信心把这第一届技能大赛办好，四年来对12万多人次的技能培训是大赛举办的基础。
翻看四年来成堆、成摞的就业调研材料，魏隆姬依然能感觉到新区设立后逐渐显现出的就业压力。
2017年，设立伊始的雄安新区在一段时间内处于研究、规划、论证的阶段。当地群众就业问题亟待解决，“如果不种地，还能干点啥？”“原来的劳动密集型企业转型或迁出了，我去哪里打工？”……有顾虑的群众不在少数。据统计，当时有1万多名新区劳动力面临着就业难题。
“雄安新区有125万当地百姓，要做好百姓就业这篇文章，让他们共享发展成果。我们可不是为了一个漂亮新城，而恰恰建新城是为了老百姓过上更好生活。”2019年1月16日习近平总书记到雄安新区考察时的谆谆叮嘱，回响在新区各级干部耳畔。
新区党工委、管委会高度重视就业工作，始终把群众就业创业工作作为践行新发展理念的重要政治任务，加强顶层设计，发挥大部制优势，出台了一系列有力政策措施，减负、稳岗、扩就业并举，摸排、培训、搞推介并重，努力让新区群众在大规模建设之际有更多就业机会、更多岗位选择、更多获得感。
新区公共服务局坚持就业优先政策，全力以赴做好稳就业工作，综合人社、教育、退役军人、扶贫等职能，集中优势解决大学生、退役军人、脱贫劳动力等重点群体就业问题。疫情期间，新区财政安排专项资金1.5亿元，保障当地群众上岗就业，开发防疫消杀、保洁保绿、护林护路等公益性岗位、专项岗位及辅助性岗位，累计上岗9107人。
当前，雄安新区以规划为中心转向以大规模建设为中心，一大批重点项目开工建设，释放出大量的就业岗位，高峰时岗位数量达到13万个。
在大规模建设之际，怎样保障用工对接“最后一公里”落实落地？
搭建供需对接平台成为常态化措施。利用大数据、信息化等技术手段，建立岗位需求和岗位供给清单。搭建线上招聘平台，实现就业服务“不打烊”。搭建服务企业和重点建设项目用工平台，形成政府、企业、教育机构之间的良性互动机制。
但仅仅提供就业岗位，还远远不够。
在新区就业工作启动之初，当地群众原有技能和新区未来发展所需的技能存在很大脱节，如果不加大技能培训，就会出现“有岗位却难就业”的问题。到招聘现场摸底时，成功应聘者人数寥寥。
得帮助当地群众和雄安新区一起成长！
魏隆姬说，针对新区当地劳动力特点，印发了《河北雄安新区当地劳动力教育培训实施方案（2019-2025年）》，积极组织开展多层次、多领域、高品质、高水平的职业教育培训，逐步建立健全覆盖新区当地城乡劳动力、贯穿劳动力职业生涯全过程、适应新区当地群众就业创业和人才成长需要的终身教育培训体系，致力于打造具有新区特色的新时代一流技术工人队伍，促进新区当地劳动力多渠道转移就业，提高就业质量，不断增强新区群众的获得感、幸福感、安全感。
精准培训提高就业成功率——新区紧密结合大规模开工建设和建成社区未来投入使用实际情况，引导培训方向，加大建筑类特种工、技工、物业人员等急需紧缺工种的培训，适应新区建设需要。
对接优质资源推进培训提质增效——新区引进京津冀先进培训师资，建立优秀大众创业导师库。开展京雄职业院校交流展示与合作对接活动，促进新区职业培训机构全面提升。
如今再到基层调研，魏隆姬发现，带着技能证书、资格证书找工作的群众越来越多，有的还手握多个证书，掌握多种技能。当地群众越来越意识到，自己的就业技能得跟得上新区成长的步伐。
据统计，雄安新区设立以来，城镇新增就业2.41万人，发放创业担保贷款1396万元。开展60余场线上线下招聘活动，多次组织新区重点项目企业用工服务对接会，提供就业岗位10万余个，实现了零就业家庭动态清零。
但魏隆姬没有一刻停歇。就业是民生之本，是发展之基。她表示，今年新区将继续突出重点群体稳就业，通过加强有组织劳务对接、举办各类招聘活动、公益岗位托底安置、推进职业技能提升行动、创业带动就业等手段，促进新区群众就业创业。同时，贯彻落实全国职业教育工作会议精神，落实职教“二十条”和职业教育改革实施方案要求，继续引进京津冀优质职业教育培训资源，开展课题研究、校企合作、联合培养、岗位推介等合作，以实际行动落实好“五新”目标，为新区建设发展培养输送“新人才”。(记者 宋平)
